广元公司机关党支部以创建“五型机关”提升党建质量

广元公司机关党支部在规范化建设达标创建工作通过党委验收后，结合服务基层、服务行业板块实际、服务公司改革发展的需要，把“五型机关”创建列入党支部工作的重要内容，列入提升机关党建质量的重要途径，制定了实施办法，以学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型要求为创建目标，细化创建内容，进一步引导和促进机关各部门将职能职责融入创建目标推动工作。

强化政治理论和业务知识学习，注重打造学习型机关。今年以来广元公司机关党支部把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党纪党规等作为主要内容，本着提升党员、干部政治和业务理论素养，本着规范工作程序，提高机关工作质量的要求，以党员、干部为主要对象：一是抓好集中学：利用“三会一课”、主题党日等主要阵地，组织学习267人次，将学理论与红色教育、廉洁教育相结合，将规范党建基础工作与提升党建质量相结合。二是抓好分散学：把日常学习的内容与临时需要相结合，以《马克思主义哲学十讲》、云锡领导干部八不准、云锡下发的违规经营投资责任追究办法、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等充实学习内容，以党员个人自学为主，扩大学习范围和知识点，学原文、写体会，每月核查一次学习笔记，进一步强化党员学习自觉性。三是抓好交流学：把党支部书记讲党课、部门负责人讲党课、党员互动学习等结合起来，交流体会和观点，提升学习效果，激励党员学有所思、学有所用、注重实践。四是抓好在线学：推进智慧党建工程，组织党章党规、条例制度、安全文化等内容的在线学习与测试，同时将《学习强国》分数增加情况作为党员积分申报内容，做好日常督促，培养党员独立学习的习惯，并逐步推动形成理论联系实际、理论指导实践的良好氛围。

发挥组织协调作用增强服务意识，推进创建服务型机关。机关党支部充分发挥组织协调作用，强化服务优先，真正为生产经营单位和广大群众着想，做好党建职能工作的同时，在今年疫情防控和云锡不动产权证办理等工作中，积极主动与组织人力资源部共同做好人员组织和调配，协调部门和所属单位共300人次支援疫情防控和防疫物资生产工作，组织348人次支援不动产权证办理工作，在重点工作需要的情况下，起到了较好的协调、示范和推动作用。同时，党员、干部结合自身业务，加强与基层单位的业务对接和指导，对上门办事的员工群众耐心帮助、宣传政策、释疑解惑。

着力加强党建工作和业务基础，努力建设创新型机关。机关党支部从解决曾经的“灯下黑”问题，到党支部工作规范化建设通过达标验收，迈上了第一个台阶；根据加强和改进机关党的建设的实施意见及关要求，紧紧围绕公司推进重点工作和深改攻坚工作的需要，在为基层服务、为群众服务的过程中一步一步将形象树立起来，将威信树立起来，从抓基础工作规范化到发挥协调、沟通、组织作用，正在向第二个台阶迈进。以积分管理上网、三会一课上网、党务公开上网以及党员干部在线学习竞赛等推动实施智慧党建工程，加强与基层党支部工作交流，从细从实取长补短，互相促进，引导部门基础管理创新，资产财务部、运营管理部参与和指导实施智能收费系统、电子发票开票系统等工作，系统启动后将最大限度减少工作量，减少纸质档案负荷；公关部通过远程视频连线提升会议质量减少会议成本；其他部门在业务基础工作中，充分动脑思考，结合基层单位和员工意见建议，努力通过改变工作方式方法提升工作效率和服务效率。

抓机关作风建设，促进工作优质高效。党支部加强与部门负责人的联系和沟通，在组织生活和个别谈心谈话中，着重强调部门负责人对部门业务的督查督办，理清部门岗位工作职责和工作程序，疏通流程，提高工作效率和工作质量；着重强调加强部门之间的关联业务协作，防止几个部门向基层单位安排和落实同一项工作的情况，到基层联系指导工作时，处理好频次与“扎堆”的关系，对上级文件先吃透精神再按照涉及的内容向基层进行传达和安排，反对简单的“踢皮球”、“二传手”等现象，减少基层负担。督促党员、干部养成有话直说、有话好好说、敬畏纪律、尊重他人的习惯，坚决反对贬低他人抬高自己、变相要官的现象，对不了解的情况不乱说，对在一定范围和一定时期要求保密的事项不跑风不漏气，不搭利益圈子，不搞内讧，正确处理好自身业务工作与接待群众来访之间的关系，不能以业务忙为由而忽略群众来访。今年以来，机关部门认真听取基层意见建议，缩短合同审核时间，优化会议方案，精简会议内容，在党员干部中倡导发言直奔主题、对准重点，减少空话、套话，提高会议效率，到基层检查考核做到既指出问题又指导解决问题，部门负责人结合本部门员工特点，将工作任务与个人收入相匹配，加强本部门的团结协作，在本部门内营造既有压力又有动力的良好工作氛围。

严防严控严落实，塑造廉洁型机关。党支部结合机关部门业务实际，以部门为责任主体，以开展自查自纠、加强业务监督、落实一岗双责、持续配合整治、纠治“四风”等几个方面为主要内容，分别与9个部门负责人签订党风廉政建设责任书，从部门人员教育管理、规范业务工作、加强廉洁风险防控等方面强调部门负责人履行党风廉政建设责任的重要性和必要性。在落实责任的基础上，进行日常监督，节假日提醒，督促相关整改整治工作。结合部门职能职责，结合关键环节、关键人员，以案例通报、撰写理论研讨文章、开展警示教育、开展个别廉洁谈话、完善党员承诺等方式强化廉洁从业意识，进一步塑造机关风清气正的工作环境。