广元公司完善选人用人机制激发人力资源活力

截止5月11日，广元公司通过公开选拔竞聘等形式，共选拔任命团委书记1人，选聘机关部门业务主管9人、主办14人，进一步推进“三项制度”改革，激发人力资源活力。

为推进管理干部和专业人才队伍的科学化、民主化、制度化建设，广元公司将公开选拔竞聘作为干部选拔任用和专业技术人才培养使用的重要抓手。自今年3月以来，在严格落实“三定”方案的基础上，先后组织开展了团委书记公开竞聘和两次机关工作人员公开选拔，周潇被选拔任命为团委书记，全明等23人分别被选聘到机关各部门业务主管、业务主办的工作岗位上，让基层一线一批有志于从事管理工作的优秀人才脱颖而出，为其施展才华提供了广阔的空间和舞台。

为确保选拔竞聘工作顺利开展，广元公司专门成立了相应组织领导机构，明确了岗位任职条件，进行了广泛宣传，严格规范了资格审查、理论考试、综合面试、组织考察及公示等各个环节的要求，其中团委书记公开竞聘还进行了民主测评。在强化公开监督、民主监督同时，广元公司纪委、监察审计部还对竞聘选拔全过程进行了严格的监督检查，确保了整个选拔竞聘工作的公平、公正和公开。

同时，广元公司始终注重干部员工综合素质和能力的提升，今年以来先后选送13人次到相关培训机构进行技能培训，选送93人次参加控股公司技能培训。积极探索市场化人才引进机制，校园招聘本科生2人，市场选聘物业管理、市场营销等职业经理人4人，进一步推进了选人用人的市场化、公开化。