供水公司开展竞争性选拔管理人员面试工作

12月31日，供水公司在党员活动室开展竞争性选拔管理人员的面试工作，进一步推进和深化内部人事制度改革。

通过前期优化机构和人事改革动员会的召开，共有公司范围内的24名员工积极报名应聘10个分属岗位；经供水公司党支部资格审查，报名员工均符合资格条件。

面试选拔遵循“公平、公开、公正”和“选优择强”的原则，由领导班子成员担任面试官，并邀请纪检监督员和职工代表对面试进行监督。竞聘人员结合自身工作经历、竞聘优势、工作愿景等几个方面进行自我陈述，由面试官进行提问，以此测试履行岗位职责需具备的岗位业务知识水平和综合素质能力。

随着面试工作的有序展开，公司的深化内部改革已步入新的台阶，下一步，将根据《云锡广元公司所属单位机构及干部人事制度改革实施方案》，结合自身实际，全面贯彻落实新发展理念，进一步选优配强各级管理人员，夯实公司基础管理，为供水公司高质量发展提供人力资源保障。