抓基层党建工作述职报告(胡春梅)

抓基层党建工作述职报告

──中共云锡广元公司党委书记胡春梅

（2016年12月30日）

云锡控股公司党委：

2016年，我认真履行党建工作第一责任人职责，认真落实基层党建工作责任清单，切实发挥政治引领，主动融入生产经营中心，强化基层党组织建设，党组织的“三个作用”得到充分显现，为广元公司各项目标任务的全面实现提供了坚强的政治、组织和思想保证。现将履职情况汇报如下：

一、落实党委书记抓党建工作责任清单情况

认真按照《云锡基层党组织书记抓党建工作责任清单》的具体内容，对照检查、安排部署、抓好落实，研究制定了《广元公司党委基层党建工作责任清单》，从严从实抓好基层党支部书记抓党建工作述职评议考核，压实党建责任。建立了广元公司《党员领导干部联系基层、联系职工群众工作制度》，并督促党委班子成员认真履行所分管联系单位的管党责任。深入开展“两学一做”学习教育，严格抓好党员个人自学，党（总）支部“三会一课”学习，广元公司党委中心组学习，并将学习笔记，作为（总）支部党建工作、管理人员业绩考核的依据之一。自制试卷开展“学党章党规系列讲话”知识竞赛。外聘专家对广元公司中层管理人员以及党务人员进行培训，并积极选送9名新到党支部书记岗位的人员参加了控股公司举办的基层党组织书记及党务干部培训，党委还购买了22套《中国共产党的九十年》，提供大家学习。抓好党组织生活会和党员民主评议。严格落实五项集中整治工作。召开了广元公司第二次党代会，完成公司党委以及所属基层党（总支）支部的换届选举工作，以换届为契机，配齐配强了所属单位的党（总）支部书记及党务工作者队伍，截止目前，广元公司包括基层党支部书记在内，共有28名专兼职党务工作人员。坚持按程序发展党员，今年发展党员6名，按期转正4名。制定了党员积分制管理实施细则，加强党员队伍的管理，夯实了党组织的基础。进一步规范和完善了党务工作以及基层党（总）支部基础台账及党组织、党员信息库；党组织活动经费按职工工资总额的1.5%的比例从管理费中列支提取。

二、抓学习贯彻落实情况

在全司上下掀起学习的热潮。准确把握精神实质，特别是提高对“六种重要力量”的认识，把贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神作为一项重要的政治任务，强化学习，真正把思想统一到坚持党的领导、加强党的建设上来；强化担当，清醒认识国企党建工作面临的新形势、新任务、新要求，注重与“两学一做”学习教育以及各项工作的紧密结合。

三、“基层党建推进年”部署情况

严格按照各阶段的要求抓好任务落实，同时把加强党的领导和完善公司法人治理结构统一起来，将党建工作总体要求写入公司章程，确立了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到了党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党的工作同步开展，初步实现体制、机制、制度上的有效衔接。着力加强基层党组织自身建设，落实“五个基本”，结合党建工作实际，严格执行“党费日”制度。开展“亮党员身份、亮服务承诺”活动。积极探索“互联网+党建”模式，建立了党员微信群，开展“微党课”主题实践活动。充分利用广元内网，设立学习与实践专栏，为广大党员提供党建工作交流平台，广大党员干部围绕重点工作开展交流研讨活动，收到论文17篇，党建工作效能水平得到进一步提高。

四、抓基层党建工作取得的成效

广元公司党委主动融入生产经营中心和改革发展，把党建工作成效转化为企业发展优势，坚持问题导向、市场导向、目标导向，认真梳理并确定了做强做优做大酒业、物业；做精做好电力施工、园林绿化、酒店业；逐步退出幼教、印刷、医疗卫生业的产业定位。制定出深化改革、减员增效、挖潜创效、政策争取、处理历史遗留问题等各项工作措施。在云锡个旧市区物业整合、幼儿园整体租赁经营、独立融资、市场开拓、减亏增盈攻坚战、个旧“5.4”地震救灾、工人村棚户区搬迁安置中广大党员干部勇挑重担，主动作为，彰显了共产党员本色，有力地推动了2016年的生产经营目标和各项任务的全面完成，实现了“十三五”良好开局。

五、存在的突出问题，加强和改进工作的思路措施

（一）存在的突出问题

一是对新形势下落实好党建工作责任制的观念不新、措施不够有力。

二是仍然存在对党建工作重视不够，有重生产经营轻党建工作的现象。

三是对党建工作的体制机制、方式方法与现代企业制度如何相互衔接探索不够。

四是对人才培养和引进的力度不够。

（二）加强和改进工作的思路措施

1、强化形势任务教育，创新工作方式方法

继续深入学习贯彻落实党的十八届六中全会精神、全国全省国有企业党的建设工作会议精神、云南省和控股公司第十次党代会精神，进一步学深悟透、学以致用，以拓展党建工作新思路，克服保守思想，突破思想禁锢，创新党内学习制度，创新党建工作载体，推陈出新，大胆尝试，适应形势变化，突出时代特点，使我们的基层党建工作做到与时俱进，更有实效。

2、坚持和完善党的领导，着力抓实党组织建设

坚持党的领导、加强党的建设，从政治、全局高度把握工作，强化思想政治引领。坚持把党的领导融入公司治理各个环节，把党组织内嵌到公司治理结构中，明确党组织在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。把保证和促进广元改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用，进一步抓实党建工作责任清单，将党建工作与生产经营工作同步考核。使党组织真正发挥“三个作用”，推进党建工作落地生根。

3、把好方向扛起责任，全力深改转型突破

坚持在“把方向、管大局、保落实”中充分发挥领导核心和政治核心作用，以党建工作统领推动广元公司全面发展。紧紧围绕“深化改革、攻坚突破、加快转型”的工作主线，着力抓好党建与公司改革发展融合，确保服务生产经营不偏离，凝聚改革发展共识，强化责任担当，最大限度激发有利于公司发展的各类要素活力和正能量，为确保2017年广元公司各业务板块实现盈利，确保两个突破（酒产品外部市场销售收入突破千万大关、物业服务的提升转型取得突破），确保“工人村”棚户区实现整体平稳搬迁安置，确保“三供一业” 剥离移交工作稳步推进，提供坚强有力的保障。

4、抓好制度落实执行，推进全面从严治党

强化制度落实的过程管理，抓好制度执行力，加大对违反制度的问责力度；及时把基层党组织工作的新经验转化为制度成果，常抓不懈；建立科学的党员评估量化指标体系和评估机制，进一步明确党员职责，落实激励措施；全面落实从严管党治党要求，把纪律规矩挺在前面，增强“四个意识”，切实规范党内政治生活，强化党内监督并持之以恒，使监督的制度优势充分释放出来，着力提升基层党组织的战斗力。

5、加强干部队伍建设，完善人才引留机制

坚持党管干部党管人才的原则，坚持用文化教育人、用制度管理人、用机制激励人、用绩效考核人，进一步解放思想，建立完善干部人才引培留用机制，为干部人才的培养创造更多的平台和机会，加大力度有针对性地加快培养和引进市场经济新形势下公司所需的精英人才，为广元公司改革发展提供坚强有力的人才支撑。

六、2015年度抓基层党建述职评议考核存在问题的整改落实情况

针对2015年抓基层党建述职评议考核中存在的问题进行了整改，一是进一步加强了领导班子建设，各项目标任务顺利实现；二是加强了制度建设，不断提高制度执行力，提升了从严治党意识；三是加强了后备干部队伍的培养。

七、企业党的建设其他重要工作落实情况

坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策制度；抓好党风廉洁建设和反腐败工作，强化廉洁风险防控体系建设，成立大宗物资采购委员会，产品质量安全追溯体系委员会；强化群团、综治、维稳工作，促进企业健康和谐发展。