锡都实业公司2025年度所属党总支、党支部书记抓基层党建工作述职报告摘登

2月5日，锡都实业公司党委召开党委（扩大）会，开展2025年度所属基层党组织书记抓基层党建工作述职评议，听取各党支部书记述职，现将15个基层党总支、党支部书记述职报告摘要公布，接受广大党员干部群众监督。

党建领航强履职实干笃行显担当

主业配套事业部党总支书记 高红艳

一、工作成效

一是聚焦理论武装，筑牢政治建设根基。以“三会一课”、主题党日的活动形式为基础，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻中央八项规定精神。

二是聚焦强基固本，提升组织建设质效。配齐配强党总支、党支部的支部班子，抓实党建品牌建设，完成绿美云锡书记领办项目和班子成员的攻坚项目。

三是聚焦融合赋能，党建引领业务提效。推动深化改革，完成事业部十五五规划编制和全员能力素质提升方案。

四是聚焦清廉建设，从严从实正风肃纪。压实支部班子及成员的责任，建立廉洁风险防控台帐，强化监督执纪问责。

二、主要不足

一是党建与生产经营融合不够深入，措施办法乏力，核心业务赋能作用不凸显；

二是党建工作方式方法传统滞后，未能有效破解事业部人员分散、项目点多面广、地域跨度大的现实难题；

三是全面从严管党治党主体责任落实不够扎实，廉洁风险防控存在薄弱环节。

三、下步打算

一是持续深化理论武装，在学懂弄通上聚力用劲；

二是坚决扛牢政治责任，在守正创新上精准发力；

三是坚持以问题为导向，在党政融合上取得实效；

四是持续严明纪律规矩，在严守纪律上作好表率。

抓基层党建工作述职报告

资产管理事业部党总支部副书记 蔡永琼

一、工作成效

一是强化政治引领，开展各类学习、专题学习等累计覆盖600余人次，党员教育率为100%。二是抓实组织建设，设立党员责任区、示范岗、突击队，完成5719项资产清查，公租房合同签订率、历史欠费回收均达预期成效。三是严明纪律作风，签订120份责任承诺书并督促落实。

二、存在问题及原因

一是思想铸魂不扎实，理论学习表面化，不在岗党员参与积极性不足；二是党建与业务融合不深，创新载体欠缺，品牌影响力有限；三是人才队伍有短板，专业能力适配性不足；四是组织建设精细化不够，活动形式单一，支部协同不足；五是作风建设存在“上热中温下冷” 现象；六是监督协同深化不足，风险防控精准性欠缺。

产生上述问题的主要原因：思想认识有偏差，存在“重业务、轻党建”倾向；工作统筹不合理，融合载体与人才培养针对性不足；创新意识欠缺。

三、下步打算

强化理论武装，推行“专题研学+实践研讨”机制；深化党建与业务融合；加强队伍建设，开展针对性专业培训；严明纪律作风，完善廉洁风险防控体系，开展作风整治，倒逼工作落实。

抓基层党建工作述职报告摘登

云锡供水公司党支部书记 邵明

一、工作成效

（一）强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，累计66次，391人次；定期分析研判意识形态工作。

（二）压实党建责任。将党建与业务同部署、同落实、同考核；严格执行“三会一课”等组织生活制度，召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会45次，讲授党课2次；主题党日5次。

（三）聚焦融合赋能。开展“六联”活动4次，收集意见180余条，开展服务300多次；排查与整改隐患70余处。

（四）从严管党治党。警示教育5次；排查廉政风险点12个，制定措施12项。

（五）加强队伍建设。严格党员发展程序，全年送培入党积极分子3名。

二、存在问题

（一）结合业务特点针对性不强；党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用与业务攻坚不够。

（二）“三会一课”质量不高；组织生活形式单一。

（三）教育针对性不足；监督提醒不够及时。

（四）内容结合供水实际少；方法创新运用不够。

三、原因分析

（一）存在认知偏差；服务中心大局不够。

（二）责任分解不细；督促检查不够。

（三）学习研究不够深入；党务工作者队伍不稳定。

（四）对新理论、新方法学习不够深入；缺乏对党建工作的深入思考。

四、下一步打算

（一）严格落实“第一议题”制度。

（二）围绕重点工作设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员攻坚队”。

（三）开展分层分类教育；严格党员日常管理。

（四）引领“三个特别”的供水精神；增强职工归属感和幸福感。

抓基层党建工作述职报告

龙马公司党支部书记 谢斌

一、履职情况

一是强化思想引领，严格执行“第一议题”制度，通过“三会一课”学习党的创新理论，坚定“两个维护”。二是夯实党建基础，制定年度计划，补充支委并分工，开展“四项目”创建，推动党建与业务融合。三是深化党风廉政，落实全面从严治党要求，整治违规吃喝等问题，推动廉政建设融入经营。

二、存在的主要问题

一是学习质效不高，成果转化滞后。政治理论学习“被动跟进”，针对性思考不足，对指导资产盘活、债权清收等工作乏力。二是党员管理精准不足。教育管理针对性不足，先锋模范作用发挥不明显，带动职工破解难题成效不佳。三是党建业务融合不全面。党建与核心业务结合不紧密，创新举措匮乏。四是作风建设不够扎实。存在重部署轻落实现象，高效落实举措欠缺。五是全面从严治党落实不足。推动班子“一岗双责”缺乏系统举措，责任层层递减。

三、下步打算

一是深化靶向学习，每月聚焦业务难点开展专题研讨，推动理论与专业知识转化为解题能力。二是压实“一岗双责”，激活先锋作用，强化责任传导。三是深化党建与业务融合，通过班子周会推动“四同”落实，聚焦核心业务激发攻坚动力。四是丰富廉洁监督方式，构建监督合力，营造风清气正环境，为公司发展注入清廉动能。

围绕中心强党建融合赋能促发展

设计监理党支部书记杨凡

一、工作成效

一是抓理论学习，强化思想政治引领，认真组织开展党的组织生活；二是抓学习教育，深化党建特色品牌创建，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展学习研讨，认真查摆问题等；三是抓攻坚克难，党建生产经营深度融合，成立党员突击队，开展项目攻关，开展“支部大讲堂”培训4次；四是抓责任落实，推进党风廉政建设，全体职工签订《党员干部遵纪守规承诺书》，排查廉洁风险19处，制定防控措施53条。

二、主要不足

一是理论学习与实践结合不够紧密，运用党的创新理论解决实际问题的能力不足；二是党建与生产经营融合不够深入，对公司党委“三个一”目标要求领会不深刻，融合举措不够具体；三是人才队伍建设存在短板，采矿设计、安装工程造价等人员不足，对年轻人的培养不够；四是日常教育管理监督不够严格，对关键环节监督力度不够；五是谋划全局的能力还有待提高，在重大问题决策上的领导作用发挥还不够好。

三、下步打算

一是深化理论武装，筑牢思想根基；二是深化融合赋能，推动企业发展；三是加强内部管理，提升服务质量；四是加强人才队伍建设，强化发展支撑；五是压实从严治党责任，筑牢廉洁防线。

政治引领、融合发展

劳研泰朗党支部书记 黄俊峰

一、工作成效

一是聚焦政治引领，筑牢思想根基。坚持把理论武装作为首要任务，教育引导党员自觉接受组织的教育。

二是深化党建经营融合，彰显履职实效。以抓党建促进经营工作，在提高服务质量和水平的同时，积极寻求新的利润增长点，实现增收创效，劳研所圆满完成经营目标，泰朗公司完成经营目标90%。

三是抓实组织建设，夯实战斗堡垒。严格执行组织生活制度，高质量召开组织生活会，完成支部换届选举，多形式开展活动。

四是严明纪律作风，涵养清风正气。认真履行全面从严治党第一责任，常态化推进党风廉政建设。

二、主要不足

一是理论武装融会贯通有差距，对政治理论学习重视程度不够,没有真正实现从要我学转变为我要学；二是担当奉献精神不足，第一责任人职责履行不到位，党建工作缺乏特色亮点，党建与经营工作深度融合不够；三是把握职工群众多样化、个性化、多层次的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，个性化关怀和差异化引导措施不够丰富。

三、下步打算

一是深化理论武装提质增效；二是推动党建经营融合走深走实；三是坚持服务改革、服务发展、服务群众、服务党员；四是锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神。

凝心聚力破局攻坚提质增效谋远发展

云锡宾馆党支部廖俊

一、工作成效

（一）反馈问题整改落实情况

上年度考核反馈的九个方面的问题已全部完成整改，并长期坚持。

（二）履职情况

1、理论武装强有力。

2、完善机制强核心。

3、筑牢队伍强基础。

4、提质增效强服务。

5、深化作风强整改。

6、严明纪律强保障。

7、党建群建聚活力。

（三）必答题推进情况

累计收回各类债权105万元；在宾馆维修改造攻坚中迎难而上，破解难题；健全完善双重预防机制，一年来未发生安全环保事故。

三、存在问题及原因分析

（一）存在的主要问题

1.自身能力素质有差距，专业知识不强。

2.理论学习与实际工作结合不紧密。

3.落实党建工作“第一责任人”职责不够。

4.党建工作创新意识不足。

5.与班子成员和党员、职工群众沟通交流不够。

6.党建引领业务发展的能力不强。

7.党建激励作用不够。

8.党风廉政建设工作不够深入。

9.抓意识形态工作的本领不强。

（二）原因分析

1.自身拼搏奉献的劲头不足。

2.对高质量的工作要求有所放松。

3.跟踪问效力度不够。

4.党建工作创新的新举措新方法不多。

5.为班子班子成员分忧解难不多。

6.引领党员发挥作用不够。

7.做职工思想工作的方式过于保守。

8.日常监督检查方式单一。

9.职工的情绪价值和企业文化还未融合。

四、下一步打算

一是紧扣中心任务，在推动党建与业务的深度融合上持续发力。

二是不断推进党建特色品牌创建，强化阵地建设。

三是强化监督责任，严明纪律规矩。

四是强化意识形态，切实守牢宣传阵地。

抓基层党建工作述职报告

债权管理及业务优化中心党支部书记 万怡

一、工作成效

（一）问题整改

针对2024年述职评议反馈的3项问题，制定7条整改措施，2025年末全部完成整改。

（二）履职情况

理论武装‌：严格执行“第一议题”制度，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大及二十届历次全会精神。

制度执行‌：规范开展“三会一课”42次，主题党日12次，组织生活会查摆问题全部整改。

品牌建设‌：以“四项目”“两队一岗一区”为抓手，推进中心多项重点工作。

作风建设‌：开展提醒谈话118人次，发送廉洁短信313条，组织警示教育3次。

（三）重点任务

推动“两非”企业处置、债权清收等多项重点任务，清收债权24653.85万元，争取政策资金123.92万元。

二、存在问题

理论学习不深入；支部建设有短板；党建业务融合不足

作风建设待加强。

三、下步打算

深化理论武装‌：创新载体，破除形式化倾向。

拓宽融合路径‌：精准定位融合点，以党建赋能业务。

创新工作方法‌：探索“互联网+党建”，学习先进经验。

践行“两个革命”‌：强化效率意识，狠抓落实。

强化作风建设‌：常态化开展党纪教育，树牢底线思维。

抓基层党建工作述职报告

党群纪检党支部书记 葛军

2025年，在抓基层党建工作中，严格执行“第一议题” 制度，规范开展“三会一课”；以形势任务教育统一职工思想；扎实开展学习教育，引导党员干部职工严以律已、遵规守纪；加强对党员的教育管理，完成2名辞职党员组织关系转出。推动支部党员立足本职岗位，提高决策规范化水平和效率，提升管理团队的专业素养和综合能力，为公司实现目标提供纪律保障。党支部被控股公司党委命名为“规范化建设达标党支部”。

存在问题及原因：深入贯彻中央八项规定精神学习教育、主题教育、党纪学习教育成果转化不够；对党员教育管理存在宽松软的现象；党建工作对职能部门业务工作的促进作用不够明显；推动支部党建品牌打造的宣传推广、示范引领方面做得还不够；作风建设还需持续加强。产生问题原因：思想认识不够深刻、工作能力素质和业务水平还有待提高、党员教育管理的针对性和有效性有需加强、制度执行还不够严格。

下步打算：一是持续学习党的创新理论，在学懂弄通做实上下功夫。二是严格落实党内制度，增强党建工作吸引力和实效性。三是找准党建与业务工作结合点，发挥党员先锋模范作用。四是切实履行第一责任人职责，营造风清气正的政治生态。

抓基层党建工作述职报告摘登

总部综合管理党支部书记朱帅

一、工作成效

一是强化政治引领，筑牢思想根基。确保党中央决策部署和上级党委工作要求在总部综合管理支部各领域不折不扣落实。二是夯实组织基础，建强战斗堡垒。党支部组织力、凝聚力、战斗力得到进一步增强。三是扎实推进重点工作，进一步发挥总部“统筹、协调、服务、监督、保障”效能。

二、主要不足

一是党建工作与业务工作深度融合还不够。在发挥总部“统筹、协调、服务、监督、保障”效能方面，思路和抓手不够明晰和有力；二是履职还不到位。党员教育管理的精细化水平有待提升，调动全体党员积极性、创造性的方法不够丰富有效；三是工作作风不够扎实。存在“老好人”思想，联系党员群众不够深入，帮助解决实际困难做得还不到位。

三、下步打算

一是扛牢责任、履职尽责。找准党建工作与业务工作切入点、融合点，促进党建与业务同频共振、互动双赢。二是持续增强党组织政治功能和组织功能。持续推进党支部标准化规范化建设提质增效，严格落实组织生活制度，加强党员精细化教育管理。三是坚决扛起全面从严治党第一责任人职责。加强党纪教育和廉洁文化建设，筑牢思想防线。完善风险防控机制，强化对关键领域和岗位的监督。

凝聚党政合力，同绘主配新篇

主业配套事业部管理党支部书记 杨熙

一、工作成效

一是以学铸魂，让学习成效“入脑又入心”。以“三会一课”、主题党日的活动形式为基础，规划学习方案，拓展教育路径，引导党员切实把学习成果转化为推动工作提质提级的具体行动；围绕中央八项规定精神学习教育工作，带领党员深学细悟《条例》《准则》及云锡八不准等党纪规章，把党的纪律刻印在心上，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是以干践行，让党建工作“见行又见效”。认真履行支部书记抓基层党建“第一责任人”职责，围绕支部建设的相关内容，让方向更加“精准”，载体更加“精致”，队伍更加“精锐”，廉洁更加“精进”，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。

二、主要不足

一是“三会一课”开展质量不高；

二是党建与业务融合不够紧密；

三是党建业务能力仍需提高；

四是党员发展的资料管理不规范；

五是对重要岗位、关键环节人员日常监督提醒不到位。

三、下步打算

一是优化“三会一课”内容形式；

二是精准设计党建与生产经营的融入载体；

三是加强对专兼职党务工作者的教育培训；

四是规范党员发展工作；

五是强化日常监督提醒。

深化国企改革，强化党建赋能

激活改革“红色引擎”攻坚精神引领发展

主业配套事业部生产党支部书记 邓颖

一、工作成效

一是思想引领方向，学习凝聚力量。加强思想建设。组织学习党的二十大及二十届历次全会精神12次。学习贯彻落实第一议题制度。

二是学习形式：多元融合，提升实效。坚持边学习、边检视、边整改、边提升。领办《火谷都尾矿库周边片拆除选矿遗留场地及边坡环境及生态恢复综合治理》项目。

三是抓纪律建设，筑牢廉洁防线。主持召开党风廉政专题会议3次，开展廉洁谈话25余人次。严格执行“三位一体”内控机制，落实合同审查率、项目监督率、资金监管率“三个100%”。组织开展“清廉云锡”廉洁教育月活动，通过多种形式累计教育干部员工200人次。

二、主要不足

一是学用结合不紧密，理论转化不足。

二是党建与生产融合不深，作用发挥不充分。

三是“重业务、轻党建” 的倾向仍然突出。

四是责任担当意识不足，存在“等靠要”思想。

五是党建基础工作不扎实，台账管理不规范。

六是服务群众能力不足，基层战斗堡垒作用弱化。

三、下一步工作打算

一强化理论武装，提升政治引领力。

二夯实基础工作，提升党建规范化。

三激活基层动力，深化党建业务融合。

四聚焦服务群众，筑牢基层战斗堡垒。

五强化能力提升，夯实工作支撑。

坚持党的建设为引领 以实干赋能高质量发展——摇床党支部党建工作纪实

摇床党支部书记 何思龙

一、工作成效

一是发挥带头作用，落实上级党委决策，紧密联系职工，推进全面从严治党。

二是筑牢基层堡垒，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会精神、党章党规。

三是抓好队伍建设，强化党员教育、发展、意识形态工作。

四是以“锡色摇篮”党建品牌推动生产、安全等工作，促进党建与生产融合。

五是成立“党建+项目攻坚、技术创新”团队，研发新产品、新工艺，开展“降成本、提效能”等活动。

二、存在的问题及原因

一是面对效能提升、科技创新、业务增量等瓶颈，主动寻求突破、运用党的理论指导实际工作方面思考不深。

二是联系服务职工不足，常态化工作中基层组织效能未充分发挥。

三是常片面抓党建或生产，难长效定位契合点，方法单一。

四是特色工作缺乏活力，未能使品牌理念深入人心、激发共鸣与协同。

五是部分党员模范作用发挥不足，工匠精神弱化，传帮带效果不显。

三、下一步工作打算

（一）发挥党员先锋模范作用，打造“四精”工匠队伍。

（二）塑造党建品牌引领产品品牌、产品品牌体现党建特色的“双品牌”格局。

（三）开展“党建品牌进班组”活动，提升精准服务、协同管理、科技创新的能力。

（四）以业务为核心，破解定制化生产、降本提质、产能工艺、科技创新四个难题。

抓基层党建工作述职报告

资产管理事业部管理党支部书记 后夏芬

一、工作成效

聚焦政治建设，落实“第一议题”制度，组织各类学习117人次；聚力组织建设，开展“三会一课”互检，实现不在岗党员活动覆盖率为100%；强化正风肃纪，前置研究90余项重点事项，开展廉政教育和风险排查。

二、存在主要问题

一是理论学习质效不足，学用结合不紧密；二是党建与业务融合不深，监督、指导、智能应用、合规管理等领域融合流于表面；三是党建品牌影响力有限，未形成“品牌矩阵”；四是工作方法创新欠缺，贴合业务场景的活动载体不足；五是党建监督缺乏“穿透式”督导，关键环节监督缺位。

产生上述问题的原因主要：一是思想认识有偏差，存在“重业务、轻党建”倾向；二是理论学习内生动力不足，学用结合不充分；三是系统谋划和资源整合不够，融合机制与监督合力未形成。

三、下步打算

强化理论武装，搭建学习转化平台；深化党建与业务融合，推进“两队一岗一区”建设；提炼特色党建品牌，加强宣传推广；健全考核机制，深化“双培养”工程；从严管党治党，完善廉洁风险防控体系，保障国有资产保值增值。

抓基层党建工作述职报告

资产管理事业部运维党支部书记吴文俊

2025年，我认真履行第一责任人职责，推动党建与业务深度融合。整改上年度3项问题全部销号；落实“第一议题”制度，组织集中学习9次，开展警示教育、作风培训；设立党员突击队和责任区，发展及转正党员各1名；牵头完成资产清查（房屋15702项、土地703宗），解决历史遗留问题14项，协调公租房36套。聚焦“提升价值创造能力”，将安全环保纳入支委议事，整改隐患61项，推动火谷都尾矿库等重点项目验收。

但仍存在党建业务融合不深、组织优势转化不足、基础工作不细、监督靶向不准等问题，根源在于主责意识、担当精神和严实作风有待加强。

下一步，将深化“党建+资产盘活/风险防控”研学机制，优化党员责任区与重点任务绑定，实施党务干部“赋能”计划，完善租赁、合同、安全等领域监督机制，建立支部委员走访承租户制度，打造“资产卫士”“安全先锋”党建品牌，力争形成1-2个特色工作法。