广元公司“走进华为、联想”对标学习

11月14日至16日，广元公司部分初级、中级管理人员“走进华为、联想”对标学习，对标先进找差距，拓宽视野转观念，解放思想促发展。

学员们先后走进联想深圳公司，参观联想生产线，学习联想企业文化及复盘管理之道；走进华为坂田基地、行政中心、欧洲小镇，学习华为变革管理，感悟华为精神。学习期间，华为大学高级讲师、华为全球专家团专家王博老师为学员们讲授《华为管理之道》，主要围绕“华为的成长之路、特色变革管理、绩效考评与分配机制、员工培养与任职资格管理、干部管理机制”等五个方面作精彩分享。另外，华为管理专家、华为大学金牌讲师孟庆祥老师从战略、营销、流程等维度，运用各种典型案例为学员们深入剖析华为核心价值观的内涵，讲述怎样从华为的劳动者成为奋斗者，用华为严谨的工作作风引导学员自我反省。

华为是伟大卓越的企业，华为的成功，有它独特的DNA，核心是企业文化的定位和贯彻执行。在其发展的不同阶段，华为不断修订自己的企业文化，从“尊重知识、尊重个性、不迁就有功的员工；集体奋斗；绝不让雷锋吃亏，奉献者得到合理回报；资源枯竭，人的头脑和文化不会枯竭”，到2008年的“团队合作，成就客户，艰苦奋斗，至诚守信，开放进取，自我批判”，再到2011年的“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”，这些华为长期坚持贯彻的信条都让学员们印象深刻，这个坚守三十多年并于世界崛起的企业让学员们为之震撼。

华为、联想公司的先进管理理念、经验以及不折不扣的执行力让学员们受益匪浅，通过学习与教培，学员们进一步认清责任使命，坚定发展信心，激发改革斗志，在今后的工作中更加为企业尽心尽力，不断补短板、找差距、强本领，把所学所思所想转化为研究问题、解决问题的能力，把所学所思所想努力运用到广元的管理实践中，把培训成果体现到提升广元生产经营效益上来，主动思考变革、支持变革，参与变革，推动云锡生活服务业不断做强做优。